Recrutement

Ce qui convient le mieux à votre recrutement cadre ou non cadre, CDD ou CDI :

Vous connaitre, vous spécifier

Nos consultants vous proposeront systématiquement un entretien dans votre entreprise pour comprendre votre culture, le contexte du recrutement, votre problématique et hiérarchiser vos enjeux.
L'objectif c'est que nous fixions ensemble le cap : comprendre mieux vos nécessités, les moyens à mettre en œuvre et le timing que nous nous engageons à respecter.
Par le biais de tests, nous pouvons impliquer le Manager dans le processus de décision de façon à faire en sorte que les talents se rencontrent.

Une base de données qualifiée et actualisée en permanence nous permet d’être réactif et de vous proposer les candidats les plus adaptés (25 000 candidats avec qui nous tissons un lien étroit pour optimiser motivations et qualifications).
Les principaux jobboards nous permettent d’avoir un accès direct à plus de 5 millions de candidats potentiels.
Nos annonces internet sur Cadremploi, Monster, Apec, Keljob, et les sites partenaires spécialisés nous permettent de capter immédiatement les talents potentiels intéressés et disponibles.

Chaque candidat est présélectionné est rencontré par un consultant spécialisé.
Ce consultant va objectiver technique, savoir-être et motivations.
L’entretien est structuré autours de tests qui nous permettent de mettre en perspective chaque individu sans élitisme ni discrimination.
Conscient d’engager l’image de votre entreprise, nous savons mettre en pratique notre discernement dans un processus valorisant pour tous.

Les dossiers de candidatures que nous vous présentons sont adaptés à la prise de décision rapide : vous retrouvez CV, prises de références, rapports graphiques de nos tests ainsi que nos commentaires.
Il n'existe pas de bons ou de mauvais candidats mais des candidats adaptés à un poste, une fonction, une culture d'entreprise. Nous objectivons les talents au-delà des apparences.

Nous vous assistons dans la phase de négociation qui vous permettra de signer le contrat qui convienne le mieux aux deux parties.
Notre rôle est de vous éclairer sur le niveau des rémunérations compte tenu du lieu géographique, de l'expérience et du potentiel du candidat.
Grace au dossier de candidature, une présentation des besoin de motivation du candidat vous est remis pour vous épauler dans sont intégration
En cas de départ précipité durant la période d’essai, nous garantissons notre travail et vous proposons de nouveaux candidats dans les plus brefs délais